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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》系列問答 28.同考察對象面談單列出來作為考察環(huán)節(jié)的一項必經(jīng)程序，在實際工作中應(yīng)當(dāng)如何把握？
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《干部任用條例》規(guī)定，考察時要同考察對象面談，進(jìn)一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判。
在實際工作中，同考察對象面談，可以采取考察組集體面談的方式進(jìn)行，通過觀察干部對重大問題的認(rèn)識、處理復(fù)雜問題的方法、對群眾的感情、對待個人得失的態(tài)度等，來看其意志品質(zhì)、政治能力、情懷胸襟、境界格局。要既聽其言，更觀其行，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。印證相關(guān)評價意見，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的直觀認(rèn)識和研判。
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