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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》系列問答 28.同考察對象面談單列出來作為考察環(huán)節(jié)的一項必經(jīng)程序,在實際工作中應(yīng)當(dāng)如何把握?

《同學(xué)》工作室 打印 糾錯
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  《干部任用條例》規(guī)定,考察時要同考察對象面談,進(jìn)一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況,以及缺點和不足,鑒別印證有關(guān)問題,深化對考察對象的研判。

  在實際工作中,同考察對象面談,可以采取考察組集體面談的方式進(jìn)行,通過觀察干部對重大問題的認(rèn)識、處理復(fù)雜問題的方法、對群眾的感情、對待個人得失的態(tài)度等,來看其意志品質(zhì)、政治能力、情懷胸襟、境界格局。要既聽其言,更觀其行,透過現(xiàn)象看本質(zhì)。印證相關(guān)評價意見,核實反映的有關(guān)問題,深化對考察對象的直觀認(rèn)識和研判。

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發(fā)布時間:2020年05月22日 15:27 來源:共產(chǎn)黨員網(wǎng) 編輯:阮玉秀 打印
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