為政之道，首在用人。習近平總書記指出：“干部工作也好，人才工作也好，本質上都是用人問題”，強調“應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強”。各級組織部門和廣大組工干部要深入學習貫徹總書記重要講話精神，堅持黨管干部、黨管人才原則，統籌做好選賢任能工作。
新時代黨的組織路線，提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針。選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。選賢任能，要正確把握德與才的辯證關系。要堅持新時期好干部標準，既嚴格把好政治關、廉潔關，決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關、投機得逞，又嚴把素質能力關，圍繞事業發展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來，特別是關鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的干部。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，多與干部和班子成員談心談話，多到基層干部群眾中、多從鄉語口碑中了解，注重在重大任務、重大斗爭一線考察識別，立體察人、知事識人，為選準用好干部打下堅實基礎。
提高治理能力，是新時代干部隊伍建設的重大任務。要加強思想淬煉，引導廣大干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理想信念宗旨教育和對黨忠誠教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題；加強政治歷練，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格黨內政治生活，提高政治覺悟、政治能力，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格；加強實踐鍛煉，在貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的生動實踐中，在做好改革發展穩定各項工作和完成急難險重任務中，發揚斗爭精神、增強斗爭本領，提高扛重活、打硬仗、解難題、防風險的能力；加強專業訓練，全面提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，提升制度執行力和治理能力，提升結合實際抓落實的能力，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。培養選拔年輕干部要優中選優、講求質量，加快形成日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的工作機制，把優秀年輕干部放到重大斗爭一線、艱苦復雜地方、吃勁負重崗位磨練，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，防止拔苗助長、降格以求。要增強干部培養的系統性，有針對性地幫助補短板、強弱項，整體提高干部隊伍素質。
好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，改進政績考核方法，加強領導干部日常監督特別是政治監督，嚴格選人用人工作監督，推動能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的具體措施，鞏固公務員職務與職級并行制度成果，關心關愛基層一線特別是艱苦邊遠地區干部，落實“三個區分開來”要求，切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。
把著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才納入新時代黨的組織路線中，進一步凸顯了人才引領發展的戰略地位。聚天下英才而用之，關鍵是形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。要深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策；進一步向用人主體放權、為人才松綁，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙；聚焦“卡脖子”領域，加大“高精尖缺”和基礎研究人才培養支持力度，弘揚科學精神、工匠精神，形成良好學風和科研氛圍，充分激發創新創造活力。要加強政治引領和政治吸納，引導廣大人才把愛國之情、強國之志轉化為報國之行，自力更生、艱苦奮斗、勇攀高峰。
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