近年來，云南麗江市聚焦發揮黨組織和黨員作用，推動深度貧困縣寧蒗彝族自治縣脫貧攻堅取得扎實成效。截至目前，全縣建檔立卡貧困人口從81725人下降至4674人，貧困發生率從35.43%下降至2.03%。
加強指導，推動工作落實。麗江市確定以黨組織和黨員作用發揮為關鍵，以提升產業扶貧、就業扶貧、易地扶貧搬遷安置組織化水平為重點，全面深入抓黨建促脫貧攻堅。市委組織部成立工作組，每季度1-2次深入寧蒗縣指導工作推進落實，發現提醒解決工作問題30余件次。
夯實基礎，建強黨組織。市委組織部積極指導寧蒗縣推進村級黨組織規范化建設，累計實現378個農村黨組織規范化建設達標，創建省級規范化建設示范黨支部1個，“麗江先鋒”示范點11個。建立新營盤鄉2700蘋果基地黨支部，帶動207戶貧困戶發展蘋果產業，實現年均增收萬元以上。寧蒗縣3個集中安置點黨組織組織屬地貧困群眾外出務工就業4295人，實現一人就業、全家脫貧的良好效應。同時，加大未脫貧縣發展壯大村集體經濟幫扶力度，為寧蒗縣協調落實、扶持壯大集體經濟項目55個，目前已實現收益417萬元，帶動86個村發展集體經濟。
激勵擔當，樹立一線選人用人導向。堅持把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的主陣地，結合寧蒗縣脫貧攻堅實際，累計選拔使用脫貧攻堅一線優秀干部93名，堅決調整處理不作為、不稱職干部9人。加大村（社區）干部定向招錄公務員工作力度，已招錄2名表現突出的優秀村（社區）干部為公務員。建立“基本報酬+績效補貼+集體經濟創收獎勵”制度，加強村干部報酬待遇保障。
關注基層，帶好一線隊伍。市委組織部組織市級單位向寧蒗縣增派駐村工作隊員56名，處級包村領導25名，增強寧蒗縣駐村幫扶力量。開展村（社區）干部任職資格聯審，清理存在涉黑涉惡等問題村（社區）“兩委”干部27名，凈化基層干部隊伍。加強農村“領頭雁”培養，逐村（社區）分析研判，撤換調整不勝任、不稱職等村（社區）黨組織書記13人。實施村（社區）干部能力素質提升行動，66名寧蒗縣村（社區）干部到云南開放大學跟班學習，提升素質能力，組織調訓寧蒗縣脫貧攻堅一線干部8500余人次，開闊眼界，增長才干。
凝聚共識，用好一批人才。在寧蒗縣深入開展農村優秀人才大排查，回引50名農村優秀人才回鄉創業或任職，推動家鄉發展。遴選寧蒗縣55名教師、醫生等優秀人才進行為期三年的幫帶培養。組織開展百名專家助推產業發展、百名教學名師促教提質、百名名醫促進醫療水平提升三個專項行動，在寧蒗縣完成3個省級專家基層科研工作站、3個市級重點產業人才工作站建設，選派39名市級名師、名醫和農科專家開展蹲點技術幫扶，幫帶培養寧蒗縣本土人才。
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