“‘兩化三微’教育培訓既‘解惑’，又‘解渴’，讓我這樣的新手都能夠聽得進、學得會、用得上”，這是來自中建集團下屬中建三局總承包公司基層黨務工作者的真切心聲。近年來，公司黨委聚焦新時代國有企業黨建工作新形勢新任務，按照圍繞中心、服務大局，聯系實際、按需施教，創新載體、務實管用的原則，建立起集黨務培訓“標準化”、“信息化”和黨建知識“微課堂”、黨建難題“微論壇”、黨建經驗“微分享”為一體的“兩化三微”黨務工作者教育培訓模式，著力鍛造一支黨性觀念強、黨建業務精、工作業績優、作用發揮好的黨務工作者隊伍，引領帶動廣大黨員發揮先鋒模范作用，推動企業高質量發展。
【背景】
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。中建三局總承包公司黨委始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持抓黨建、強黨建，以高質量黨建引領企業高質量發展。2015年，企業規模迅速擴大，出現了黨建工作點多面廣、黨務工作者能力經驗參差不齊等情況，公司黨委通過“現場+視頻會議”的方式，在季度黨建工作會上探索開展黨建知識“微課堂”、黨建經驗“微分享”；2016年，又探索開展黨建難題“微論壇”，集思廣益破解黨建難點問題，初步形成“三微”工作法。2017年，公司黨委在“三微”基礎上，提出以黨務培訓“標準化”推動基層黨組織黨建業務規范化、黨建質量均質化；2018年，順應信息技術快速發展趨勢，又與時俱進提出黨務培訓“信息化”，依托信息化手段，利用碎片時間組織學習，提高黨務工作者業務本領。經過四年探索，公司黨委逐步建立形成“兩化三微”黨務工作者教育培訓模式，黨務工作者能力素質進一步增強，黨建工作質量進一步提升，先后獲評中央企業先進基層黨組織、湖北省國有企業示范基層黨組織等榮譽。
【做法】
（一）聚焦基礎，推動黨務培訓“標準化”。新任職黨務工作者普遍存在黨建基礎知識不牢固、工作思路不清晰、貫徹落實不到位等問題，公司黨委通過“標準化”黨務培訓，幫助黨務工作者快速掌握基層黨務工作“干什么”、“怎么干”。制定標準化管理制度。圍繞基層黨務工作實際，堅持制度先行，陸續制定項目黨支部工作手冊、農民工黨建工作實施細則、黨員活動陣地建設標準化圖冊、發展黨員工作指引等內部管理制度，形成“一手冊三細則多指引”的黨建制度文件體系，作為黨務培訓必學內容，促進黨務工作流程化、規范化、標準化。開展標準化培訓。圍繞黨務工作者業務能力提升，陸續開發制作《如何規范“三重一大”決策管理》等22部“黨建MOOC”系列教學視頻，作為各級黨務培訓和日常業務學習課件。連續五年舉辦“號角”黨務培訓班，將專家授課、情景演練、分享交流、現場考試等環節根據學員反饋進行優化，并固化為培訓班的標準教學環節。通過參加集中培訓，黨務工作者進一步加深了對標準化、規范化開展黨務工作的認識和理解。
舉辦“號角”黨務培訓班
（二）創新形式，推動黨務培訓“信息化”。公司所屬200余個項目黨支部分散在全國十余個省市，總部對基層黨務工作者的教育培訓和指導管理有不少現實困難。公司黨委充分利用信息化手段，以“互聯網+黨建”工作模式開展黨務培訓。用好線上平臺“矩陣”。將“共產黨員”教育平臺、“學習強國”學習平臺、中建網絡學院等作為黨務培訓的線上“主陣地”，組織黨務工作者參加各類在線專題學習班，提升教育培訓的便捷性和覆蓋面。組織開展中建集團“建證”智慧黨建系統和公司黨建考核系統操作使用培訓，引導黨務工作者在學中干、干中學。開展“云端組織生活開放日”。在黨務培訓中堅持“展示過程是解決共性問題和引領提升的過程”理念，定期選取具備示范引領條件的黨支部，由黨支部書記和黨員骨干圍繞工期、質量、技術等8個方面，依托騰訊會議、楚天云直播平臺等直播分享經驗，組織各項目黨支部黨務工作者收聽學習，共開展“云端組織生活開放日”活動45場，在促進黨員亮身份、踐承諾、強作風的同時，為黨務工作者搭建相互交流借鑒的平臺。此外，還通過網絡視頻直播的方式，舉辦黨史話劇大賽、榜樣事跡巡講、道德講堂等形式豐富的黨員教育活動，讓身處八方、地隔千里的黨務工作者也能拓寬工作思路、共享創新舉措。
舉辦“爭先杯”黨史話劇大賽
（三）精準灌溉，用好黨建知識“微課堂”。受項目規模和人員配置的影響，基層黨組織存在較多專業背景、業務素養、工作經驗各不相同的兼職黨務工作者，公司黨委常態化開設黨建知識“微課堂”，精準幫助黨務工作者“補短板”。推行應知應會培訓。將黨中央政策精神、基本政治理論、業務實務知識、企業改革發展戰略、年度重點工作任務等作為必學內容，每月舉辦黨務培訓“微課堂”，每堂課時間控制在20分鐘以內，以實用高效為導向，講干貨、重實操。近年來，累計舉辦“微課堂”200余場次，有效增強了黨務工作者的政治理論素養、黨建業務水平、服務大局能力。開展重點難點培訓。通過導師帶徒、跟班學習、基層調研等途徑，及時發現基層黨建工作中容易出錯的業務問題，邀請優秀講師在“微課堂”重點講授。同時，對黨建力量不足、黨建成效不突出的黨支部開設定向“微課堂”，常態化幫扶指導，推動解決基層黨務工作者遇到的實際問題。
（四）緊扣實際，開展黨建難題“微論壇”。針對部分基層黨務工作者對上級的新部署、新要求把握不夠深、不夠準的情況，公司黨委定期舉辦黨建難題“微論壇”，集思廣益、凝聚共識。結合實際選題。建立“微論壇”議題資源庫，每月收集整理基層黨務工作者的工作困惑、難題，在及時答疑解惑、個別溝通的同時，每月選取1—2個需要系統性解決的重點問題，組織召開“微論壇”，黨務工作者們群策群力、共同破解。集中開展研討。提前發布“微論壇”討論議題，要求與會人員會前開展調查研究，認真思考分析，既要提現實問題、更要講解決措施，會中電腦隨機抽選發言人，推動黨務工作者由“帶著耳朵聽”變為“帶著觀點來”，在研討交流中聽意見、謀思路、凝共識，為推進企業黨建、改革發展積極獻言獻策，凝聚公司黨建合力。
（五）立足互鑒，加強黨建經驗“微分享”。在企業改革發展的實踐中，很多鮮活的亮點、創新做法和優秀經驗都來源于基層，為更好地“取之于基層、用之于基層”，公司黨委積極搭建黨建經驗“微分享”平臺。分享典型案例。充分利用黨群工作會、黨務培訓班等契機，從各級黨組織中選取亮點工作，比如黨員積分制建立與運用、與外部單位黨建共建聯建等，讓基層黨務工作者也能走上講臺“亮一亮、曬一曬”，進行案例剖析，分享思路和復盤總結。推廣典型經驗。近年來，公司黨委累計開展黨建經驗“微分享”38次，通過經驗共享，為基層黨組織各項工作搭建互通有無、取長補短、共同提升的平臺，有力推動基層黨建在思路上有創新、機制上有優化、內容上有特色、載體上有突破。同時，公司黨委和各基層黨組織積極開展“走出去”交流，2020年受邀參加湖北省委組織部牽頭舉辦的黨建示范培訓班，并作經驗分享交流。
【啟示】
（一）對國有企業黨務工作者的教育培訓要突出規范導向。標準決定質量。國有企業黨務培訓要以“標準化”建設為依托，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把堅定信仰、增強黨性、提高素質作為重點，開發“標準化”課程資源，搭建“標準化”培訓載體，幫助黨務工作者全面掌握工作要求、提高工作能力。同時，通過標準化培訓全覆蓋，推動黨建工作規范化、制度化，從源頭堵住了黨建工作職責盲區和制度漏洞，推動提升基層黨建質量水平。
（二）對國有企業黨務工作者的教育培訓要突出務實導向。“兩化三微”教育培訓模式秉持“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的理念，把培訓作為推動基層黨建工作全面提升、全面過硬的有效抓手，實施六年來，得到公司1000余名專兼職黨務人員的大力支持和充分認可。究其原因，是由于這一模式始終堅持圍繞黨務工作者現實需求，教育培訓的內容、方式、載體都不追求標新立異、不搞形式主義，而是把聚焦點和著力點放在落實上級要求、規范基本動作、抓實重點工作等方面，通過明確規范化要求、路徑，運用信息化手段減負、提效，務求取得實效。
（三）對國有企業黨務工作者的教育培訓要突出基層導向。建強支部是打通貫徹落實上級決策部署“最后一公里”的關鍵舉措。要始終牢固樹立一切工作到支部、靠支部的鮮明導向，注重發揮基層黨務工作者的示范帶動作用。“兩化三微”教育培訓模式堅持以突破基層黨建工作難題為切入點，“微課堂”的課題由基層點單，“微論壇”的論題源于基層實踐，“微分享”則注重分享互鑒基層優秀案例和鮮活經驗，既做到了充分傾聽基層的好聲音、好做法，又能夠用基層聽得懂、學得進、有觸動的方式，為基層黨務工作者賦能，達到“小平臺、大教育”的效果。
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