激勵干部精神抖擻擔當作為

　　習近平總書記在黨的二十大報告中指出，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。這是把黨的二十大擘畫的宏偉藍圖變為現實的重大舉措，是建設堪當民族復興重任高素質干部隊伍的題中之義。踏上新征程，需要應對的風險和挑戰、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。要認真落實習近平總書記重要要求，抓緊抓實激勵擔當作為這一永恒主題，多措并舉、綜合施策，持續發力、久久為功，激勵干部精神抖擻擔苦擔難擔重擔險，凝聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。

　　校準擔當作為新標尺。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。擔當具有時代性，必須立足新的歷史方位，確立擔當作為的標尺，始終與時代同行，與趨勢同行，與社會同行，與智者同行。要把標尺定在對核心領袖的絕對忠誠上。勇于擔當者，必有真忠誠。“兩個確立”是黨在新時代取得的重大政治成果，是戰勝一切艱難險阻、應對一切不確定性的最大確定性、最大底氣、最大保證。激勵擔當作為，最根本的是推動黨員干部增強堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高度自覺，涵養忠誠大德，緊跟核心奮斗，以大擔當鐵擔當真擔當詮釋絕對忠誠。要把標尺定在落實黨的二十大精神的實際行動上。黨的二十大報告，是最重要的政令、軍令、命令。要教育引導黨員干部牢記“黨之大者”“國之大者”，對好黨中央的“標”，對好二十大的“表”，立足崗位職責，做好結合文章，致廣大而盡精微，切實把黨的二十大作出的重大決策部署付諸行動、見之于成效。要把標尺定在人民群眾的深切期盼上。人心是最大的政治，民心是最堅實的依靠，初心是最根本的追求。要以百姓心為心，把老百姓擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，建立聯系群眾、服務群眾的長效機制，用心用情解決“衣食住行、業教保醫”等實際問題，不斷實現人民對美好生活的向往。

　　激發擔當作為內動力。“種樹者必培其根，種德者必養其心。”激勵擔當作為，必須在“心力”上下功夫，著力提升干部“不用揚鞭自奮蹄”的覺悟和境界。要以創新理論鑄魂。習近平新時代中國特色社會主義思想是中國共產黨人的“真經”“心學”。要堅持不懈用這一科學思想凝心鑄魂，實施黨的創新理論學習教育計劃，組織黨員干部讀原著學原文、悟原理知原義，把握好其世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，知其言更要知其義，知其然更要知其所以然，知其道更要行其道。要以理想信念鑄基。把理想信念教育作為戰略任務，推動黨史學習教育常態化長效化，用好周鄧紀念館、平津戰役紀念館等本地紅色資源，深入發掘中華優秀傳統文化中講擔當、重作為、濟天下的價值取向，引導黨員干部夯實擔當作為的思想根基。要以思想作風鑄力。思路決定出路，作風決定作為。要堅持守正創新，破舊思想、立新理念，破舊傳統、立新規矩，破舊模式、立新格局，推動黨員干部打開腦袋上的“津門”，自覺拉高標桿、創先爭優，增強擔當作為的定力魄力戰力動力毅力，做到出手必出彩、完成必完美。

　　練就擔當作為硬本領。軟肩膀挑不起硬擔子。能力本領是擔當作為的底氣所在，是迎接新挑戰、打好新戰役的武器。武器庫里有多少武器，能不能用、好不好用、管不管用，直接決定著戰斗勝負。要深度開展政治歷練。嚴格落實民主生活會、“三會一課”等黨內政治生活制度，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，用好用足批評和自我批評銳利武器，引導各級干部在黨內政治生活這個“大熔爐”中“百煉成鋼”。要精準實施專業訓練。錨定二十大作出的重大決策部署，聚焦全市重點產業發展需要和干部履職需求，實施領導干部專業化能力提升計劃，大力開展京津冀協同發展、建設現代產業體系、全面推進鄉村振興、防范化解風險等專題培訓，深化領導干部上講臺制度，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領和斗爭本領。要扎實推進實踐鍛煉。刀在石上磨，人在事上練。要以實施“瞪羚淬煉”“雛鷹培育”行動為抓手，加大干部交流輪崗力度，有計劃地選派政治素質好、發展潛力大的優秀年輕干部到信訪維穩、疫情防控、巡視巡察、東西部協作和對口支援等艱苦復雜地區和重大斗爭一線摔打磨礪，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，練就擔當干事的硬脊梁鐵肩膀。

　　樹立擔當作為風向標。對干部最大的激勵是正確用人導向。這激勵那激勵，用好干部最給力。組織上導向鮮明、涇渭分明，干部擔當作為才有勁頭有底氣。要以為論位大膽地用。把擔當者用起來，擔當作為就會蔚然成風。要把“干的導向”與“選的風向”統一起來，堅持新時代好干部標準，嚴把政治首關，以作為論英雄，注重在“賽馬場”上選千里馬、在實踐實戰中選實干家，尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的戰將良才，打破常規、大膽使用。持續釋放職務與職級并行制度效應，拿出一定機動名額用于解決實績突出干部的職級晉升問題，誰有本事誰先來、誰干成事誰先上。要能上能下堅決地調。有為才能有位，在位必須有為。認真落實《推進領導干部能上能下規定》，加大調整不適宜擔任現職干部力度，對那些端著官架子的“背手干部”、一問三不知的“搖手干部”、“庸懶散浮拖”的“揮手干部”、“騰挪閃避繞”的“甩手干部”，堅決不等了，向干部清晰表明選人用人沒有“包票”，沒有“單向道”，更沒有只進不退、只升不降的“丹書鐵券”。要知事識人精準地考。堅持把功夫下在平時、把觸角延伸到一線，經常性近距離接觸干部，完善在重大斗爭一線考察識別干部機制，切實把研究人和研究事結合起來。統籌加強年度考核、平時考核、專項考核、任期考核，使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，讓“躺平者”無處可躺，讓“濫竽充數者”無處遁形。

　　營造擔當作為好生態。習近平總書記指出，做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。要發揮組織部門職能作用，堅持嚴管和厚愛相結合，以組織擔當帶動干部擔當，以組織負責促進干部負責，以組織溫情激發干部熱情，營造擔當干事的強大氣場。要增強“家”的暖色調。組織部門是“三個之家”，家要有家的樣子，要體現家的溫暖、公平、負責、關心。認真落實容錯糾錯、澄清正名等規定，開展受處理處分干部“暖心回訪”，完善和落實帶薪休假、定期體檢、待遇保障等制度，大力選樹宣傳擔當作為先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。要堅持“嚴”的主基調。棍棒之下出孝子，慈母手下多敗兒。家不是無原則溺愛、無底線縱容、你好我好大家好的地方，還要明家規、重家教、嚴家法、正家風。要牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，管好“關鍵少數”，帶動“絕大多數”，加強履職盡責、擔當作為情況的監督，健全治庸治懶長效機制，持續整治不作為不擔當問題，嚴出好作風、嚴出精氣神、嚴出戰斗力。要傳遞“干”的正能量。嚴格落實中央和市委為基層減負的部署要求，厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，不搞繁文縟節、層層加碼，既做好“減法”，為基層減文、減會、減表、減報、減痕；又做好“加法”，為基層送政策、送人才、送資源、送保障，讓廣大黨員干部心無旁騖擼起袖子加油干。

（作者系天津市委常委、組織部部長）

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