●堅持以黨的政治建設統領黨的建設各項工作，推動廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強踐行“兩個維護”的政治自覺
●加大政績觀考核比重，真正把干部的政治表現、工作業績考準考實，切實把那些政績觀端正、堅持真抓實干、做出突出業績的優秀干部識別出來
全國組織工作會議系統闡述了習近平總書記關于黨的建設的重要思想，深刻闡明了黨的建設的根本原則、科學布局和價值追求，為做好新時代組織工作提供了根本遵循。組織部門要深刻領會、堅決落實，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，以高質量組織工作服務保障高質量發展。
抓實黨的政治建設，推動廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。深入落實“堅持和加強黨的全面領導”這一首要原則，堅持以黨的政治建設統領黨的建設各項工作，推動廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強踐行“兩個維護”的政治自覺。深化拓展政治素質考察。認真落實習近平總書記關于“要總結好、堅持好政治建設考察”的重要指示，建立健全將政治建設考察抓在經常、融入日常的常態長效機制，把政治素質和政治表現作為換屆考察、任前考察、年度考核、績效考核的首要內容。建立健全干部監督信息共享機制，加強與紀檢監察、政法、巡視巡察、審計等部門銜接，把組織部門掌握的情況與各方面提供的信息貫通起來，延伸政治素質考察的觸角。強化考察成果運用，把政治素質考察與干部選用結合起來，堅決把政治不過關的干部“擋在門外”。完善黨員干部理論教育培訓長效機制。持續推進黨的創新理論學習教育計劃，堅持把黨的創新理論作為各級黨校（行政學院）、干部學院、網絡學院主課必修課，分類分專題抓好常態化、全覆蓋學習培訓。扎實推進主題教育，建立健全及時跟進學習黨的創新理論的長效機制，推動黨的創新理論進教材、進課堂、進頭腦。創新開展主題黨日活動。全面推行“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，每月相對固定一天，推動支部黨員講微型黨課、觀看黨員教育片，到經濟發展第一線、民生工作最前沿、鄉村振興主戰場開展實踐活動。通過把理論學習、黨性鍛煉、實踐工作有機結合，引導黨員干部以政治生活歷練鑄牢政治忠誠。
深入推進干部工作“五大體系”建設，著力鍛造堪當重任的高素質干部隊伍。習近平總書記關于黨的建設的重要思想鮮明提出，要堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。要把準新時代干部工作目標任務，深入推進干部工作“五大體系”建設，進一步健全選育管用全鏈條培養機制。堅持標準“選”。常態化開展領導班子運行情況和領導干部現實表現日常調研，統籌抓好政治素質考察、年度考核和績效考核，加大政績觀考核比重，真正把干部的政治表現、工作業績考準考實，切實把那些政績觀端正、堅持真抓實干、做出突出業績的優秀干部識別出來。突出抓好優秀年輕干部常態化培養選拔，堅持并完善預審預警制度，大膽發現使用各方面比較成熟的優秀年輕干部。突出專能“育”。持續實施干部專業化能力提升行動計劃，圍繞推動高質量發展、樹立正確政績觀、防范化解債務風險、防止統計造假等開展專題培訓。健全常態化實踐鍛煉機制，加大選派干部學習跟班和掛職力度，實施金融干部培養專項行動。研究制定推進干部交流的實施意見，常態化推動干部交流。通過專業訓練、實踐鍛煉、交流歷練，不斷增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。全面從嚴“管”。加強干部全方位管理和經常性監督，強化對關鍵少數和權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部的管理監督。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制，推動干部管理抓在日常、嚴在經常。鮮明導向“用”。建好用好干部管理數字平臺，把政治素質考察、任前考察、年度考核、績效考核等各類考察考核掌握的情況進行可視化信息集成，并將考察考核結果與干部選拔任用緊密掛鉤，與推動干部能上能下、激勵擔當作為相結合，真正讓那些政治過硬、敢于擔當的干部受重用、有舞臺。
強化黨建引領基層治理，充分發揮黨的組織體系的優勢和效能。要認真落實“嚴密黨的組織體系”的要求，樹牢大抓基層鮮明導向，著力夯實基層黨組織戰斗堡壘。深入推進抓黨建促鄉村振興。深化基層黨組織整建提質專項行動，全面推行重點村分類管理，加強重點管理和風險防范。持續派強管實用好駐村第一書記和工作隊，增強農村基層黨組織的造血功能。實施新一輪扶持發展壯大村級集體經濟計劃，堅持因地制宜、穩步推進、防范風險，確保集體資產保值增值和群眾持久受益。強化黨建引領基層治理。發揮城鄉基層黨組織領導作用，用好新時代“楓橋經驗”“浦江經驗”，依法依規、全面展開村（居）民代表工作，全面推行片組鄰“三長制”，建立“發現、反映、解決、反饋”問題的閉環機制，推動村（居）民代表更好發揮好上傳下達、反映訴求、凝聚人心、服務群眾等方面的作用。加強新業態、新就業群體黨建工作。深入開展新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建集中攻堅，創新組織形式、活動方式、工作機制，加強快遞小哥、貨車司機等新就業群體黨組織建設。加強對新興領域人員的政治引領、思想引領，保障他們的合法權益，增強黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。
大力實施新時代人才強省戰略，全面打造近悅遠來的湖湘人才高地。始終把“聚天下英才而用之”作為組織工作的重要任務，堅持人才引領發展的戰略地位，全方位培養、引進、用好人才。全力支持長沙創建國家吸引和集聚人才平臺。對照中央政策要求，研究出臺系列配套措施，因地制宜、突出特色，持續推動創建長沙國家吸引集聚人才平臺。堅持以長沙平臺建設為引領，探索區域人才發展政策統籌機制，深入推進長株潭人才政策、資源、服務一體化發展，輻射帶動全省人才工作高質量發展。突出抓好“高精尖缺”人才引進培育。深入實施“芙蓉計劃”，積極推進科技領軍人才聚集工程，加大海外引才力度，培育壯大青年科技人才隊伍，大力引進培養國際一流的科技領軍人才和創新團隊，鍛造大批卓越工程師、湖湘工匠和高技能人才。堅持自主培養，采取校企聯合、產學研協同培養等模式，培育產業高端人才，壯大工程技術人才，造就一批有影響力的教育名師、技術名匠、企業名家。持續深化人才發展體制機制改革。充分發揮用人單位主體作用，賦予用人單位在編制使用、崗位設置、用人招聘、薪酬待遇、職稱評審等方面更大自主權。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，在分配方式、薪酬制度、股權激勵等方面創新人才激勵機制，確保各類人才引得進、留得住、用得好。
（作者系湖南省委常委、組織部部長）
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