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（2019）問答》針對基層反映的疑點、難點問題，采取問答的形式，對干部選拔任用相關規定的精神要義、操作方法、程序步驟，以及需要注意的事項作了深入闡釋。">
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《黨政領導干部選拔任用工作條例》全文
中組部負責人就修訂頒布《條例》答記者問
1. 為什么要修訂《干部任用條例》?
2. 如何理解在干部選拔任用工作中堅持和加強黨的領導?
3. 如何理解在干部選拔任用工作中深入貫徹新時代黨的組織路線?
4. 如何理解新時期好干部標準?
5. 如何理解忠誠干凈擔當的要求?
6. 如何理解建設高素質專業化干部隊伍的要求?
7. 如何把握黨管干部原則?
8. 為什么選拔任用黨政領導干部必須把政治標準放在首位?
9. 如何落實“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”的要求?
10. 如何做好優秀年輕干部日常發現工作?
11.如何加強優秀年輕干部培養鍛煉工作?
12.如何建立促進優秀年輕干部脫穎而出的制度機制?
13.如何防止干部“混基層經歷”?
14.公務員職務與職級并行后，如何把握任職經歷、任職時間以及職級公務員擔任領導職務的要求?
15.如何把握選拔任用黨政領導干部學歷和文化程度、培訓時間的要求?
16.選拔任用黨政領導干部應當符合哪些法律規定的資格要求和黨章等規定的黨齡要求？
17.如何理解和把握將“動議”拓展為“分析研判和動議”?
18. 組織（人事）部門應當如何把握深化日常了解、加強綜合分析研判的新要求?
19.在干部選拔任用工作中如何運用好干部考核結果?
20.提前核查動議人選有關事項如何把握?
21.在分析研判和動議環節，如何利用干部人事檔案對人選基本條件和基本資格進行審核把關？
22.如何理解和把握選拔任用黨政領導干部中開展公開選拔、競爭上崗的新要求？
23.如何理解和把握民主推薦的新要求？
24.地方領導班子換屆時民主推薦的新要求有哪些？
25.個別提拔任職時民主推薦的新要求有哪些？
26.確定考察對象時，如何把握受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分的影響期？
27.如何考準考實干部的政治素質？
28.同考察對象面談單列出來作為考察環節的一項必經程序，在實際工作中應當如何把握？
29.如何加強對考察對象廉政情況的把關？
30.如何充分發揮干部人事檔案在干部考察中的作用？
31.如何做好考察對象的個人有關事項報告查核工作？
32.如何把握對反映考察對象線索具體、有可查性的信訪舉報必查的要求？
33.如何把握討論決定破格提拔干部事項的要求？
34.如何把握不得提交會議討論的八種情形？
35.如何把握黨委（黨組）討論決定干部任免事項的新要求？
36.如何理解黨政領導職務的不同任用方式？
37.如何把握提拔擔任領導職務實行任職試用期的新要求？
38.黨政領導職務的任職時間應當如何計算？
39.如何做好依法推薦、依法提名和民主協商工作？
40.如何把握加大干部交流力度的新要求？
41.如何把握和落實黨政領導干部任職回避制度？
42.如何把握和落實黨政領導干部選拔任用工作回避制度？
43.如何把握領導干部降職情形的新要求？
44.對被問責黨政領導干部的重新安排使用應當如何把握？
45.干部選拔任用工作中，發現違反干部人事檔案工作紀律的如何處理？
46.加強干部選拔任用工作全程監督應當嚴格執行哪些制度？
47.如何理解和落實黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度？
48.如何把握對干部選拔任用監督檢查責任主體的要求？
49.如何把握干部選拔任用監督檢查工作的重點？
50.組織（人事）部門在干部選拔任用工作中如何做到公道正派、規范履職用權行為？
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